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    南昌激光近视眼手术,

    生不生娃娃不是夫妻俩说了算,

    居然是单位领导说了算!

    最近,济南朱女士就摊上了这么件事。

    二胎政策放开后,

    她所在单位出了一个新规定:

    所有员工必须“按计划排队”生育,

    一年两个名额,

    上半年一个,下半年一个。

    按照单位的排序,

    朱女士被排到了2020年…

    敢情这是要下一届奥运会,

    才能生的节奏啊。

    考虑到2020年的时候,

    自己已经34岁了,

    朱女士于是选择在去年怀孕

    并生下二胎。

    一切都是按照国家政策来的,

    中间也并没有什么不对。

    然而最近发工资,

    朱女士才发现自己被单位

    罚了两千多块钱和七个月的绩效!

    原因居然是自己没有按照

    单位计划的年份进行生育?

    人在家中坐,

    天降一口锅。

    对于此番举动,

    朱女士表示无法理解,

    单位去年也就自己一人生孩子,

    如果真是因为超额被罚,那么也就认了。

    对于朱女士的处罚依据,

    单位负责人则表示:

    朱女士没有打任何招呼就提前怀孕,

    违背了诚信原则!

    负责人表示,

    单位制定这样的政策,也是被逼无奈。

    单位才25个人,

    就有17个人要生孩子,

    要是都去生娃了,

    单位可就没法运转了。

    “我们也不是不让员工生二胎,

    只是按照计划有顺序地生,

    一年两个人,按照年龄来,

    年龄大的先生。”



    而当记者询问,

    这样的规定有无法律依据时,

    负责人则是一脸迷茫…

    自从二胎政策开始以来,

    类似于这样的“霸王规定”不在少数,

    尤其是以女性为主的单位,

    医院、幼儿园、学校,

    或多或少都能寻到这样的迹象——

    大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。

    如果“偷偷摸摸”生了个娃,

    可能就会面临解聘的困境。

    就算不会被辞退,

    也会被单位进行人事变动…

    站在用人单位的立场,

    员工集中生产会导致岗位缺人,

    部门甚至整个单位的运行都会受到影响,

    单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

    然而,网友却提出疑问,

    这就能成为单位给员工

    附加生育义务的正当依据吗?

    女职工生育二胎本来就是国家赋予的生育权,

    用人单位限制生育时间,

    甚至自作主张进行排号,

    就违法了《妇女权益保护法》。

    如果推后生育二胎时间,

    到时候发现自己生不了了,

    单位会承担这个责任吗?

    且根据《劳动法》、《妇女权益保护法》规定,女性的三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。

    另一方面,单位制定的生育计划表,包括因为生育而克扣工资的行为,跟《劳动法》的规定不符。如果有女性遇到类似情况,可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

    从当今社会来看,

    女职工生育与单位用人问题之间矛盾不断,

    如何处理好两者矛盾,

    确实考验用人单位的智慧和情怀。

    如果能从尊重和保障出发,

    善意真诚地处理员工生产带来的用人荒,

    那么还怕回岗之后,

    员工不能以更好的状态投入工作吗?

    来源:齐鲁晚报、都市新女报、每日经济新闻、成都商报

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